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良い会社に学ぶ理想の福利厚生制度

  • コナガヤ  2016/12/09 17:16
福利厚生制度

突然ですが、これらの会社にはある共通点があります。


Google
Twitter
Dropbox
オラクル
はてな
アスクル
ヤフー(海外法人)
ミクシィ
ソフトバンク
クラウドワークス
Foursquare
Booking.com
freee株式会社
ウォンテッドリー株式会社
株式会社 gloops
株式会社フリークアウト
株式会社グッドパッチ
株式会社ラクーン
リーバイ・ストラウス ジャパン株式会社(リーバイス)
株式会社ブラケット
ブラニュー株式会社
株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
株式会社Bestエフォート

それは、オフィスに「卓球台」があるということです。

そして、おそらく「いい会社」という共通点もあります。

 

お会いしたことはありませんが、株式会社LIGの紳さんはブログでこう言っています。

僕の経験上、「卓球台が置いてある会社」は良い会社です。
あと、「基本的には誰も卓球をやらない」というデータもあります。

 

私もそう思います。いい会社だと思いますし、実際だれもやりません。

大抵の人はオフィスに卓球台があっても、メリットを感じません。

使われなければ社員のコミュニケーションの促進や気分転換といった効果も得られません。

それでも、なぜ卓球台を置くのでしょうか。

 

卓球台だけではありません、良い会社には、一見無駄に見えるものがあります。

誰も使わない卓球台

異常に多い打ち合わせスペース

無駄におしゃれな装飾

などがいい例です。

 

しかし、これらが本当に無駄なものであれば、オフィスは仕事ができるデスクと椅子があるだけで必要最小限の設備でかもしれません。

家賃も少なくて済みますし、余計なものもないので掃除も楽です。

でも、オフィスのデザインにはちゃんと意味があるようです。

 

例えるなら、オフィスデザインは、料理のお皿に似ています。

料理が美味しければどの皿に盛っても同じではないと思います。

料理のコンセプトに合ったお皿に盛りつけることで、美味しそうに魅せ食べる人を楽しませることができます。

料理の価値を高める手段がお皿であるならば、オフィスのデザインは会社の価値を高めるための手段のひとつと言えます。

そこで働く社員を楽しませ、社外からも魅力的な会社に魅せることができます。

1)社員が楽しく働けるようになる
2)オフィスが取引先や関係先などの社外で話題に
3)オフィスがメディアに露出
4)面白い会社、個性的な会社というイメージが広まる
5)会社の知名度が高まる
6)新規開拓や取引先と仕事がしやすくなる
7)業績に貢献する
8)社員が自慢の会社で働く誇りを持つ
9)給料・待遇が良くなり人材が集まる。
というようなプラスの効果を生みます。

 

オフィスのデザインは、会社の価値を高め、そこで働く社員の士気を高めることにつながり、業績にも影響を与えます。

これが理想の福利厚生として社員と会社の利益にもつながります。

従来の会社が任意で実施する法定外福利厚生制度は、効果が一過性でコストは固定費となり、やめてしまえば社員の士気は下がってしまいます。

しかし、会社にブランド力が付いてくれば、社員は仕事に対する誇り、社会的信用、安心感という恩恵を享受することができます。

これらは、社員の給料を増やしたからといって到底供与できるものではありません。

これからの福利厚生は、会社のブランディングとセットで考えることが重要です。

・社員が楽しく働ける環境作り。
・会社の価値に箔が付く、社内外の取り組み。
・最後は社員と会社、取引先などの関係者全体が利益を享受できること。

これが福利厚生制度の導入を考える上でこれからのテーマとなります。

 

卓球台から話が飛躍しましたが、卓球台は理想の福利厚生の第一歩と言えます。

 

さて、ふとオフィスを見渡すと当社にも卓球台があります。

IMG_20161123_211632

他にもなぜか四輪バキーとミニ四駆のコースがありました。

バキーは存在が空気になっています。

 

そして、イニシャルサイトでは会社の未来を担う人材を募集中しているようです。

・卓球が好きな方。
・社会的課題を解決したいと燃えている方。
・企画を考えるのが好きな方。
・自分にしかできない仕事を追及する方。

 

前職は、あまり関係ありません。

営業でもSEでもデザイナーでも、あなたにしかできない仕事を追及して、この会社でなくてはならない戦力になってください。

イニシャルサイトでしかできない仕事。

そして、あなたにしかできない仕事。

イニシャルサイトで、あなたにしかできない仕事を探してください。

 

イニシャルサイトに応募する際は、「小長谷(こながや)さんの記事を見た」とお伝えください。

興味のある方はこちらからエントリーをお願いします。
http://www.initialsite.com/recruit


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