半期査定

半年ごとの査定

弊社では6月から翌年の5月までを対象期間とし、半期ごとに査定があります。

明朗査定

社員のやる気を伸ばすための評価制度であるからこそ、各部毎に、業務に密接した評価基準が設けられています。
評価基準を明確にすることで、不公平感が生まれにくいように工夫しています。

 

課題は自分次第

短いスパンで査定するため、目標設定がしやすく、自分で考えた課題をクリアしていくことを楽しみながらも、着実にステップアップすることができます。
確実にクリアできる課題を設定する堅実派の人でも、高い目標を掲げて自分の成長を楽しむチャレンジャータイプの人でも、それぞれきちんと評価ができるようにしていくことで、やりがいを感じてもらいたいと考えています。

挽回のチャンスもすぐやってくる

査定の回数が多いと、プレッシャーを感じてしまったり、不安に思う方も少なくないと思います。
しかし、万が一評価が下がってもすぐに挽回のチャンスがやってくるので、かえって楽しみながら仕事ができるという声が多くなっています。
会社としても、スピード評価をすることで、がんばりにすぐ応えられるようにしています。