自慢の休暇制度は2種類あります。
いくら制度があっても「さすがに連続は気がひけるな」と思って控えめにしたり、罪悪感を感じてしまうという方も少なくないと思います。
そころが、弊社のリフレッシュ・ミニリフレッシュ休暇にはそんな常識は通用しません。
なんと、連続で取得しないといけないというルールがあるのです！
このルールにより、遠慮なく連続取得することができるので、安心して休暇を楽しめるのです。
社長が「国内でも国外でも旅行しやすくなるような休暇制度を作りたい！」と言ったことから始まったこの休暇制度。大型連休やハイシーズンを避けて取得すれば、お得に海外旅行へ行けたり、混雑を避けられたり嬉しいことばかりです。
仕事の調整さえつけば、有給休暇や季節休暇と併せて取得することも可能なので、導入された直後から、継続運用されている今でもウキウキ感は変わりません。
社員みんなが楽しんでいる制度だから、仲間が取得するときは協力する体制ができています。
取得率はなんと、約80%！
取得が決まると、今回はどこ行くの？何するの？と仲間同士で一緒になってワクワクを楽しみながら、休暇までに仕事の調整がつけられるように動きます。
みんながしっかり取得しているからこそ、休暇を取る仲間を快く送り出し、留守をしっかりサポートする環境がバッチリなのです！
ディレクター（37）
勤続年数5年
入社2年目で、リフレッシュ休暇と見にリフレッシュ休暇を組み合わせて合計20日間（土日合わせ）の連休を取得！大満喫の新婚旅行に行って来ました。国際免許を取り、レンタカーを借りてスコットランドのエディンバラからロンドンまで、1000km以上の旅をしてきました。1週間程度のお休みではできない経験ができました。この制度がなければできなかった旅です。
総務（26）
勤続年数1年
夫も土日休みではない仕事なので、平日のキャンプ場が空いている日を狙って見にリフレッシュ休暇を取得！子どもと3人でキャンプデビューしました。混んでいる日を避けて自由にお休みが取れる環境はとてもありがたいです。特に我が家は夫も土日休みではないので、それに合わせて休暇を取得しています。
